Consiliul de Administrație al Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva a lansat procesul de recrutare pentru ocuparea funcției de director general, în urma unei proceduri de selecție anunțate oficial de Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor (MMAP). Mandatul viitorului director general va fi de patru ani, iar procesul de selecție a fost revizuit și extins pentru a include un nivel sporit de transparență și criterii detaliate de evaluare.
Potrivit MMAP, procedura a fost îmbunătățită în urma discuțiilor și observațiilor formulate de reprezentanții ministerului și ai Romsilva, față de forma inițială propusă de Consiliul de Administrație. Printre principalele măsuri adoptate se numără publicarea listei lungi de candidați, împreună cu CV-urile acestora, precum și transparentizarea scrisorilor de intenție și a punctajelor obținute de cei cinci candidați selectați pe lista scurtă.
De asemenea, interviurile celor cinci candidați finali vor fi publicate atât pe site-ul Romsilva, cât și pe site-ul Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor, urmând să rămână disponibile publicului timp de cel puțin un an de la data publicării. Procesul va fi monitorizat și de observatori desemnați de MMAP, iar Consiliul de Administrație va solicita informații suplimentare de la instituțiile cu atribuții relevante, pentru fundamentarea obiectivă a punctajelor acordate candidaților.
„Romsilva are nevoie de o conducere care să fie la înălțimea responsabilității pe care o presupune administrarea uneia dintre cele mai importante resurse naturale a României – pădurea. Mandatul primit de membrii Consiliului de Administrație care reprezintă Ministerul Mediului este clar: să selecteze un profesionist integru, cu o agendă reală de reformă”, a declarat ministra mediului, apelor și pădurilor, Diana Buzoianu. Aceasta a subliniat importanța unei competiții reale și transparente și a încurajat specialiștii care doresc un proces deschis și obiectiv să se înscrie.
În premieră, criteriile de selecție includ exemple concrete de documente care pot fi prezentate de candidați, astfel încât punctajele să fie acordate pe baza unor dovezi verificabile ale capacității profesionale. Evaluarea candidaților se va realiza prin analiza dosarelor de candidatură, solicitarea de informații suplimentare în scris, analizarea declarațiilor de intenție, verificarea referințelor și a activității anterioare, precum și prin interviuri raportate la profilul postului și indicatorii de competență stabiliți.
Comisia de selecție își va fundamenta concluziile inclusiv pe rapoarte și informații publice, precum cele ale Curții de Conturi, ale Corpului de Control al ministrului mediului și pe rapoartele de audit privind activitatea conducerii Romsilva.
Dosarele de candidatură pot fi depuse până la data de 16 februarie 2026, ora 16:30, atât în format tipărit, cât și electronic. Documentele necesare și formularele aferente procesului de recrutare sunt disponibile pe site-ul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva.
